Ah ce 50ième salarié qui coute si cher aux PME, et au pays…
Combien d’entreprises freinent leur développement à l’approche des 49 salariés ? Voyez la rupture sur la courbe ! Combien d’ambitions rognées et d’emplois perdus à cause de cette fameuse « Participation aux Résultats de l’entreprise », instaurée par le général De Gaulle il y a plus de 40 ans. Sans compter tout ce qui se déclenche aussi dès ce fameux seuil du 50ième salarié.
Encore un plafond de verre, qui perdure depuis 22 ans à son niveau actuel (et depuis 45 ans à 100 salariés…). Si encore il était le seul…
Ne pourrait-on en France tout de suite maintenant supprimer tout celà, ou au moins lisser les seuils et étager plus les contraintes ? Comment faire, sans mettre en place une nouvelle usine à gaz rapidement écartée par le chef d’entreprise ?
Source : Insee
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES437B.pdf